配置治理中心
统一治理入口,查看五个配置中心状态。
Dashboard、配置中心状态、下一步动作和 Registry 抽屉提供明确可点击入口。
统一治理入口,查看五个配置中心状态。
模板对象库、影响预览、Gate、Shadow Validation、Sandbox。
算法对象、阈值、Controlled Refactor、Sandbox。
岗位对象、能力模型、Sandbox / Reset / DB dry-run。
资产 311、风险 1430、对象 12、测试案例 6。
配置治理、测评模板、算法规则、岗位能力任务、组织能力模型的统一治理入口。当前目标不是单页美化,而是建立可持续扩展的 HRMS 前端产品框架,让老板能看懂、HR / OD / HRBP 知道下一步、系统管理员能找到治理资产,业务用户不被工程链接淹没。
五个配置中心先统一叙事,再逐步升级为可操作工作台。
配置对象、风险、草案、影响预览、审批、审计与回滚的统一治理入口
统一产品壳已落地,承载四个配置中心入口与治理生命周期
下一步动作:继续升级专项配置中心工作台
进入中心人才评价与组织能力测评的模板规则中枢
已有 registry,已接入配置治理,待升级为交互式工作台
下一步动作:ASSESSMENT_TEMPLATE_INTERACTIVE_WORKBENCH_APPLY_PREP
进入中心Talent Review OS 的算法规则配置中枢
已有 schema / permission / hardcoded / impact / shadow validation / controlled refactor gate
下一步动作:ALGORITHM_CONFIG_INTERACTIVE_WORKBENCH_APPLY_PREP
进入中心HRMS 的岗位治理与任务规则中枢
已有 schema / permission / impact / hardcoded / controlled apply gate 与 sandbox / reset / DB dry-run 资产
下一步动作:POSITION_CAPABILITY_INTERACTIVE_WORKBENCH_APPLY_PREP
进入中心组织能力诊断与组织风险规则中枢
连接测评结果、岗位能力、算法评分、干部画像、组织画布和人事动作,采用 owner direct approval、sandbox、reset 归零原则承载测试链路。
下一步动作:ORG_CAPABILITY_SCHEMA_REGISTRY_PREVIEW / ORG_CAPABILITY_TEST_FIXTURE_PREVIEW
进入中心让业务先看到对象、状态和风险,而不是先看到 JSON 文件。
题库、维度、权重、评价关系、适用范围、结果映射
已接入,待交互式升级权重、阈值、九宫格、一票否决、标签、推荐动作、组织能力评分
已接入,待交互式升级岗位、职级、能力模型、测评联动、培训认证、绩效、权限包、人事动作约束
已接入,sandbox file-based 闭环完成角色权限矩阵、字段敏感级别、高风险审批、权限影响预览
规划为统一权限配置中心组织能力模型、组织健康指标、人才密度、关键岗位缺口、管理有效性、组织风险标签、评分规则、组织画布约束
已接入 P1 交互式配置工作台配置对象 → 草案 → 影响预览 → 审批 / Gate → Sandbox → Controlled Apply。P1 只做交互式只读、file-based draft、preview、sandbox 展示;P2 才进入 production controlled apply。
当前策略:不进入 DB 写入,先推进产品交互工作台。
db_level_write_isolation_confirmed=false
db_reset_script_confirmed=false
Registry、JSON、Apply 记录仍然重要,但降级为后台治理抽屉 / 管理员入口 / 审计入口。
本页保留审计入口和回滚意识:业务主线在前,治理证据可追溯。
配置中心页面和 summary 变更必须备份,Registry / JSON 链接不断开。
不写数据库、不执行人事动作、不反写飞书、不扩大权限。
P1 是产品工作台建设,正式 apply 仍需审批、审计、sandbox、reset 和 rollback。
在统一产品壳上继续叠加能力,避免后续模块反复重构。