D32/D33 后组织岗位状态：HRMS 内部已生效，飞书未生效

这是组织岗位草案的 HRMS-only business-effective 结果展示，不代表飞书通讯录已经变更。

正式目标部门跨境电商业务HRMS_DEPT_CROSS_BORDER_BUSINESS
目标岗位P001跨境电商负责人
HRMS-only 已生效员工2 名脱敏员工仅 HRMS 内部绑定已更新
飞书状态未调用 / 未反写not_for_feishu_writeback = true

现在 HR 应如何理解

  • 2 名脱敏员工已在 HRMS 内部绑定到“跨境电商业务 / P001 跨境电商负责人”。
  • active permission rules 未修改，未创建 people action。
  • rollback / cleanup plan 已生成，但回滚需要单独审批。

HRMS-only vs 飞书生效

  • HRMS 是本次组织/岗位主数据生效范围。
  • 飞书 API dry-run 尚未执行，飞书通讯录未生效。
  • 后续如需飞书反写，必须进入独立 Feishu future Gate。

before / after

  • 之前：D000 legacy/demo ref 阻断真实写入。
  • 现在：HRMS_DEPT_CROSS_BORDER_BUSINESS 正式部门 ref 已创建并用于 HRMS-only 生效。
  • 仍未完成：Feishu validate-only dry-run / Feishu writeback。
D000 仅作为历史 legacy/demo 阻断说明保留，不是当前 target department。
D32 HRMS-only apply D33 apply review D34 surface review D32 rollback / cleanup plan
HRMS / Talent Review OS

组织画布

组织画布是组织结构 + 人才质量 + 风险分布 + 人事动作草案 + before / after 影响预览。

查看组织画布查看 Talent Review OS

叠加层

组织画布调用 Talent Review OS 的人才评价结果，将一票否决、高潜、风险标签、九宫格作为组织调整叠加层。

组织结构

查看部门、岗位、员工分布和汇报关系。

人才质量

叠加人才评价、风险分布、关键人才和继任断点。

动作草案

组织动作 Apply 前校验 Talent Review / 干部校验边界。

边界

组织变化会反向影响评价关系、测评范围和权限范围。飞书反写沙箱闸门只作为边界说明，不在普通业务区直达工程页面。